广州130余家企业启动企业年金

       企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种旨在提高员工退休生活保障水平的补充养老保险制度，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”。它既不同于基本养老保险，也不同于现有的商业保险，是一项在政府政策支持与监管下的企业福利制度。

　　企业年金与国家基本养老保险、个人储蓄性养老保险并称为城镇职工养老保险体系的三大支柱。它不仅可以保障退休后的生活质量，而且可以作为重要的福利机制挽留企业人才。据翰威特咨询公司2008年企业年金调研发现，目前有34%的一类城市的公司已经建立了企业年金计划。本期话题我们将关注企业年金。

　　广州130余家企业启动企业年金

　　来自广州市劳动和社会保障局的数据显示，从2004年国家出台《企业年金试行办法》至今，广州已有130多家企业实施了企业年金计划，其中以效益好的大中型国有企业为主，而广大的中小企业、三资企业仍处于起步阶段。相关人士指出，相比广州市40多万家企业而言，建立企业年金的企业实在太少，其中原因主要是企业年金不是强制性的社会保险，由企业根据国家政策自愿实施，绝大部分企业出于自身利益的考虑，不愿意为职工缴纳“多余”的费用。

　　企业年金成为人才“金手铐”

　　按国际经验，如果养老金的替代率(即退休时基本养老金与其平均缴费工资之比)达到80%，退休职工就可以过上“体面生活”。而目前广东基本养老金的目标替代率是59.2%，还有20%多的缺口，如何才能在退休后享受更优质的生活？作为与基本养老保险互为补充的企业年金便是最佳选择。据测算，目前我国企业年金的设计替代率约为20%，正好达到这一水平。

　　翰威特精算顾问安军奇指出，企业年金的建立具有较大的灵活性，企业可以根据自身的需要来设置不同的缴费比例,给不同的员工群体，通常企业的缴费比例可以和员工的收入、员工的服务年限、员工的业绩、员工的年龄等多种因素进行挂钩，从而使企业年金成为企业吸引人才的重要措施。企业年金必须在员工退休后才能领取，只有当员工服务满一定年限后，企业为员工缴纳的企业年金才能为员工所有，所以，企业年金也被称为留住人才的“金手铐”。